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工地工伤事故责任认定根据情况而定。雇主应承担雇员雇佣活动中的人身损害赔偿责任,第三人造成损害时可选择追偿雇主或第三人。发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任,若雇主无资质或安全条件。本规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。...查看全文
上下班途中遭受交通事故或其他事故伤害,符合工伤认定条件,劳动者可申请工伤赔偿。即使事故责任在第三方,第三方仍需承担民事赔偿责任。因此,劳动者在上下班途中发生事故,可获得工伤和交通事故双倍赔偿。...查看全文
工伤处理方法:协商不成可起诉,申请工伤认定,进行劳动能力鉴定。工伤处理程序:劳动关系认定,工伤认定,劳动技能鉴定,提请仲裁,申报工伤,鉴定伤残等级,寻求赔偿。申报流程:向劳动行政部门提出工伤认定申请,提供相关材料,审查申请,补齐材...查看全文
本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任,包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时,文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任,以及员...查看全文
劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故,用人单位应支付伤残津贴、治疗期间工资福利和一次性伤残就业补助金。未购买工伤保险的单位则按规定支付工伤保险待遇。...查看全文
交通事故全责对方起诉,律师费由原告承担。诉讼费用根据具体情况决定当事人负担。被告提起反诉需预交案件受理费。诉讼费用由保险公司和原告承担。申请费待实际发生后交纳。当事人增减诉讼请求数额,补交或退还费用。诉讼费用通知后7日内交纳。上诉...查看全文
行为人因帮助他人受伤,责任在造成侵害的责任人,也可由被帮助者赔偿;被帮助者明确拒绝帮助则不需赔偿。根据最高法院司法解释,帮助者受第三方侵害需赔偿,如第三方无力赔偿,则可由被帮助者适当补偿。...查看全文
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定,工伤经认定后,劳动者可向肇事方主张损害赔偿,并可申请工伤赔偿。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费和一次性...查看全文
律师分析: 临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形,如果是非全日制用工的,由用人单位承担责任,应该申请工伤认定,如果雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。 【法律依据】: 《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应...查看全文
本文讲述了关于人死了廉租房是否需要收回的问题以及廉租住房的申请所需资料。根据承租人是否一人以及租赁期限内去世等情况,廉租房的处理方式会有所不同。同时,法律也规定了房屋租赁登记备案信息系统和所需记载的信息内容。廉租住房的申请需要准备...查看全文
工伤发生前未进行鉴定,医疗费由谁支付?根据法规,用人单位应在30天内申请工伤认定。若未申请,工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。用人单位未按时申请的,应承担相关费用。...查看全文
工地受伤没签合同可协商赔偿或申请仲裁。根据《工伤保险条例》,工伤职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。侵权责任由用人单位承担,可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间,用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的承担相应责任。根据《...查看全文
劳动者工伤责任承担:承包合同中劳动者工伤由原单位承担,单位分立、合并、转让时承继单位负责工伤保险责任,借调期间工伤由原单位负责,企业破产时应支付工伤待遇费用。...查看全文
本文讲述了厂区内交通事故的处理方式。根据当事人的行为对交通事故所起的作用以及过错的严重程度,公安机关交通管理部门可以确定当事人的责任。如果交通事故造成人员伤亡,保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。...查看全文
工伤保险条例规定,符合标准的工伤医疗费用由工伤保险基金支付,未参保员工由单位承担。工伤或职业病患者可享受工伤医疗待遇,需在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况下可先就近急救。...查看全文
雇主一般负责雇司机出事故的责任,雇员或雇主受损由责任人承担。雇主应赔偿雇员在雇佣活动中对他人造成的损害。雇主若连带赔偿,可向雇员追偿;雇员或雇主受损可根据事故责任认定书要求赔偿。...查看全文
工地工人摔伤一般属于工伤,但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用,分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁,追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文
厨房承包人和饭店老板应共同承担员工工伤的民事赔偿责任。工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。此外,还包括突发疾病或抢险...查看全文
工伤责任由用人单位承担,若由第三方导致工伤,可追究其责任。购买工伤保险后,保险公司与用人单位共同承担责任。发生工伤的用工单位需与用人单位共同承担连带责任。负责人应及时送医治疗,申请工伤认定和劳动能力鉴定,审核待遇。伤残员工可享受一...查看全文
带人干活出工伤事故责任:带人者不承担责任,责任由工伤保险基金和用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。办理工伤认定程序:职工向行政部门提出认定申请,部门审核并告知补正材料,调查核实伤害情况,60日内作出认定决定,并通...查看全文
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