未签订劳动合同是否可以开具离职证明?

律师回答

双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

没有劳动合同怎么开离职证明书

没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时,用人单位向劳动者出具离职证明书,二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的,建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是未签订书面劳动合同,不影响劳动关系的建立,这是因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时向劳动者出具解除或者终止劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位出具的解除、终止劳动关系证明,应当写明劳动关系期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。

离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗

不可以。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

离职证明可以开几份吗

离职证明是可以开多份的,只要原公司同意即可。离职证明必须有原公司的盖章。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

开离职证明有风险吗

根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律之所以如此规定,主要是为了便于劳动者办理失业登记。《社会保险法》规定,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。因此,用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。

企业未签署劳动合同如何赔偿

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签订劳动合同,能否出具离职证明?

未签订书面劳动合同的情况下,离职时用人单位应出具离职证明并办理社会保险转移等手续;劳动者应按约定办理工作交接;用人单位应支付经济补偿;已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第50条、第89条规定。...查看全文

未签署劳动合同可以开离职证明吗

法律分析:未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...查看全文

未签订劳动合同需要开离职证明吗

法律分析:一、未签订劳动合同需要开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。...查看全文

没有签署劳动合同是否可以随时开具离职证明?

虽然单位没有签订劳动合同,属于违法行为,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 没有劳动合同怎么开出证明 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的...查看全文

未签署劳动合同是否能够开离职证明

未签署劳动合同但存在劳动关系,可开离职证明。根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明,并办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

未签订劳动合同,能否提交离职证明?

未签署劳动合同,但存在劳动关系的情况下,用人单位仍可开具离职证明。这并不要求劳动合同的存在,只要存在合法的劳动关系,用人单位就有责任为员工开具解除劳动关系的证明。...查看全文

未签订劳动合同,无离职证明吗?

用人单位未签订书面劳动合同,离职时也应出具离职证明并办理相关手续。劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付双倍工资。未出具离职证明的,劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损...查看全文

未签订劳动合同的单位能否开具劳动关系证明?

单位未签劳动合同,可以开解除劳动关系证明。劳动者可要求从第二个月至一年内获得双倍工资,通常计算11个月工资。单位解除或终止劳动合同时,应提供相应证明。...查看全文

没签劳动合同可以开离职证明吗

法律分析:一、没签劳动合同可以开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。 ...查看全文

未签劳动合同辞职是否可以径直离开?

未签劳动合同辞职需提前告知用人单位,否则不可直接离职。法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订合同,如想在一个月内辞职,需提前告知。超过一个月未签合同,劳动者可要求单位支付双倍工资。...查看全文

入职未签订劳动合同可以离职么?

律师分析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文

入职未签订劳动合同可以离职么

在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第...查看全文

入职未签订劳动合同可以离职么

法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合...查看全文

未签订劳动合同是否代表可以随时离职?

没签劳动合同不能随意离职,需办理离职手续,可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未签劳动合同需赔偿双倍工资,解除劳动关系需提前通知,辞职可能承担赔偿责任。未签劳动合同可引起无固定期限劳动合同成立,单位不能以试用不合格辞退职工,但仍需缴纳社...查看全文

未签订劳动合同是否代表可以随意离职?

根据相关法律规定,没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系,而不需要提前30天通知。同时,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的情况下,劳动者也有权解除劳动合同。对于用人单位自用工之...查看全文

未签订劳动合同员工是否可以自由离职?

未签劳动合同可自由离职,用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

离职证明能否为未签劳动合同的情况开?

未签署劳动合同,仍可开离职证明。用人单位需在解除或终止劳动关系时提供相关证明,包括办理档案、社保关系转移等手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按法规定支付经济补偿,并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

未签订劳动合同,如何办理离职证明?

在没有签署劳动合同的情况下,无法开具离职证明。离职证明是在解除或终止劳动合同时出具的。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。此外,试用期未签订劳动合同的员工...查看全文

没有签劳动合同是否可以打离职证明

没有签劳动合同也应当开离职证明,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...查看全文

未签署劳动协议可以开离职证明吗?

律师解答: 未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...查看全文