仲裁申请强制执行后对公司的影响是什么?

律师回答
摘要:仲裁申请强制执行对公司的影响及劳动争议仲裁受理范围。强制执行可能导致财产被冻结、查封、拍卖,逾期还款记录在信用报告,限制高消费和出入境,甚至司法拘留。劳动争议仲裁处理劳动关系、合同履行、解除、工资、保险、福利等争议。在遇到纠纷时,应维护自身权益并考虑提起民事诉讼。
一、仲裁申请强制执行后对公司的影响是什么?
被强制执行的后果有:法院强制执行时,会依法查询债务人名下的。法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决,会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境,被司法拘留。
《民事诉讼法》第二百二十四条执行管辖
发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围,如果符合,受仲裁的公司会受到承担不利后果。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
在仲裁案件中,如果出现不配合的情况下,无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、劳动争议仲裁受理范围:
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
作为劳动者的我们,如果在日常生活中遇到了相关的与用人单位等企业事业发生纠纷的时候,一定要注意维护自身的合法权益,在必要的时候提起民事诉讼。
延伸阅读
结语:劳动争议仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,其裁决结果并不属于行政处罚行为,不会影响公司的上市。在劳动仲裁案件中,如果用人单位不配合提供相关证据,将承担不利后果。劳动争议仲裁委员会受理范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。作为劳动者,我们应当维护自身合法权益,必要时可以提起民事诉讼。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法(2021修正):第三编 执行程序 第二十章 执行的申请和移送 第二百四十四条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

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