在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
上班一个半月，没签劳动合同，可以举报吗
律师回答
摘要：劳动者无签劳动合同，可要求用人单位支付每月二倍工资，并可向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月二倍工资；《劳动保障监察条例》第9条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为。
延伸阅读
未签劳动合同超过规定时间，如何维护自身权益？
当未签劳动合同超过规定时间时，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，与雇主进行沟通，明确表达自己的关切和要求签订合同的意愿。如果雇主拒绝或拖延签订合同，可以考虑采取以下措施：1.咨询劳动监察部门，了解相关法律法规并寻求帮助。2.咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和可行的法律手段。3.收集证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权使用。4.与同事或工会联系，共同行动，增加维权的力量。5.如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，保护自身权益需要明确的法律意识和合适的行动，确保自己得到应有的合法保护。
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结语：维护未签劳动合同超时的劳动者权益，关键在于采取适当行动。可与雇主沟通并表达合同签订意愿，若遭拒可咨询劳动监察部门、法律专业人士，并收集证据备用。联络同事或工会，共同行动，增加维权力量。如有必要，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，确保自身权益得到合法保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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