职工怀孕了企业可以辞退职工吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工怀孕了企业可以辞退职工吗

答

法律分析:企业不能辞退怀孕的员工，但员工存在以下情形之一的除外:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问职工怀孕了企业能辞退吗

答

法律分析:如果职工怀孕了，且没有严重违纪等重大的过错的，企业不能辞退职工。如果企业辞退没有过错的孕期女工的，属于违法解约，要向其支付赔偿金。但女职工是可以依法与单位解约的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问企业怀孕了能否辞退职工

答

不能。公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退员工有补偿吗辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞...查看全文

问女职工怀孕可以辞退吗

答

法律解析：用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》第四条不得...查看全文

问女职工怀孕可以辞退吗？

答

法律解析：用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第四条不得...查看全文

问女职工怀孕可以辞退吗？

答

律师分析：用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第四条不得...查看全文

需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。《失业保险条例》规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或...查看全文

问女职工怀孕可以辞退嘛？

答

律师解答：用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第四条不得...查看全文

问女职工怀孕期被辞退可以吗

答

一般是不可以。辞退的，需要支付一定的补偿。一、新员工被辞退有补偿吗1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗?

答

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报...查看全文

问女员工入职怀孕可以辞退吗

答

法律分析：女性员工怀孕的话，用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000...查看全文

问女职工怀孕期被辞退可以吗

答

法律分析：女职工怀孕期不可以被辞退，辞退属于违法行为。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问女职工怀孕期可以被辞退吗

答

法律分析:女职工怀孕期被辞退，如果是过错性辞退，或者双方协商一致后辞退，是可以的；如果双方未协商达成一致或者职工没有重大过错的，则是不可以的，否则单位需要向该职工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文

问怀孕职工是否可以被辞退？

答

孕期被违法辞退，按《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

问怀孕了可以辞职吗？

答

法律解析：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问怀孕了可以辞职吗？

答

律师分析：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问怀孕了可以辞职吗？

答

问企业是否能因职工怀孕而辞退？

答

怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员...查看全文