待岗工资标准的依据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问待岗工资标准的依据是什么

法律分析:待岗工资标准的依据是《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者的原因造成单位停工、停产，则在一个工资支付周期内的，待岗工资仍按原工资水平来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，则发放的工资不得低于当地...查看全文

问待岗工资标准

法律分析：劳动者待岗工资标准因每个城市的发展不一样，会有所不同。以北京市为例，待岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，双方可以约定准备支付工资，不得低于本市最低工资标准。...查看全文

问待岗的法律依据

答

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工...查看全文

问待岗工资支付标准

答

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文

问待岗期间工资标准

答

待岗期间的工资标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，...查看全文

问待岗工资支付标准

答

一、待岗工资支付标准　　待岗工资支付标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动...查看全文

问待岗期间工资标准

答

法律分析:待岗期间的工资标准:如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没...查看全文

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可...查看全文

问国家标准待岗期间工资标准

答

律师解答：待岗是指因企业生产经营需要或者其他原因，暂时安排员工不参加岗位工作的一种管理措施。在待岗期间，员工的工资待遇如何确定，一直以来是一个备受关注的问题。国家对于待岗期间工资标准有着明确的规定：1. 待岗期间，员工可以按照上...查看全文

问待岗期间工资发放标准

答

根据目前的规定，职工待岗期间的劳动报酬应为该岗位最低工资的70%。企业在此期间应按规定为职工缴纳社会保险费，并支付劳动报酬。如果停工、停业不是因劳动者原因造成，用人单位在一个工资支付周期内应按正常劳动支付工资，超过一个周期的，根据...查看全文

问教师待岗期间工资标准？

答

律师分析：息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资百分之八十的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的...查看全文

问待岗工资怎么发放标准

答

待岗工资的发放应按照规定支付，不论是在一个工资支付周期内还是超过一个周期，用人单位都应根据劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；如果没有提供正常劳动，应支付基本生活费。对于职工需要居家自我...查看全文

问疫情待岗期间工资标准？

答

律师分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

问2023劳动法待岗工资标准

答

法律分析：2023劳动法待岗工资标准具体如下：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工...查看全文

问待岗期间工资标准如何？

答

律师分析：待岗期间工资计算标准如下：按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定，劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

问安排员工“待岗”有法律依据吗

答

目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

问江苏省待岗期间工资标准？

答

律师分析：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府...查看全文

问待岗工资应按哪个标准给

答

法律分析:如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资因按照劳动者的原工资水平来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳...查看全文