劳务派遣合同最低要签多少年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
相关规定
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣合同最少要签多少年
律师回答
摘要：劳务派遣合同最低要签两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
延伸阅读
劳务派遣协议的内容规定
劳务派遣协议是派遣公司与用工单位就劳务派遣所达成的协议。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣协议应包括以下内容：
1.派遣岗位：明确派遣岗位的工作内容和工作地点；
2.派遣期限：明确派遣工作的期限，一般为一年以下；
3.派遣人员：明确派遣人员的数量、职责、工资待遇等；
4.工作内容：明确派遣人员的工作内容，包括具体的工作任务、标准等；
5.工作时间：明确派遣人员的工作时间，包括每天工作时间、加班政策等；
6.休息休假：明确派遣人员的休息休假政策，包括年假、病假、产假等；
7.社会保险：明确派遣人员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
8.派遣费用：明确派遣公司的费用构成及支付方式，包括派遣费、差旅费等；
9.违约责任：明确派遣公司和用工单位在违反协议时的违约责任；
10.争议解决：明确因协议引起的争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
劳务派遣协议是保障派遣人员和用工单位权益的重要法律文件。在签订协议时，应当严格遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。同时，派遣公司和用工单位也应加强沟通，合理制定协议内容，以避免后续纠纷的出现。
劳务派遣协议是派遣公司与用工单位就劳务派遣所达成的协议。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣协议应包括以下内容：
1.派遣岗位：明确派遣岗位的工作内容和工作地点；
2.派遣期限：明确派遣工作的期限，一般为一年以下；
3.派遣人员：明确派遣人员的数量、职责、工资待遇等；
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5.工作时间：明确派遣人员的工作时间，包括每天工作时间、加班政策等；
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7.社会保险：明确派遣人员的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；
8.派遣费用：明确派遣公司的费用构成及支付方式，包括派遣费、差旅费等；
9.违约责任：明确派遣公司和用工单位在违反协议时的违约责任；
10.争议解决：明确因协议引起的争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等。
劳务派遣协议是保障派遣人员和用工单位权益的重要法律文件。在签订协议时，应当严格遵循相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。同时，派遣公司和用工单位也应加强沟通，合理制定协议内容，以避免后续纠纷的出现。
结语：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同中需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准向其支付报酬，且不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬或向被派遣劳动者收取费用。这些规定对于用人单位和被派遣劳动者都具有重要意义，应严格遵守。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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