养老金计发基数和在岗职工平均工资有什么区别

律师回答

养老保险计发基数和缴费基数区别
      1、养老保险缴费基数,与全省口径职工在岗平均工资直接相关,直接决定缴费基数上限和下限,直接影响个人缴费档次下的实际缴费金额,比如当地人社厅规定上年度全省口径在岗职工平均工资6053元,那么养老保险缴费基数上限就是300%,就是18159元;缴费基数下限就是60%,就是6053*60%=3632元
      在职人员一个月最少交3632*8%=290元;灵活就业人员一个月按照最低档次交3632*20%=726元
      2、养老保险计发基数,直接影响个人退休金,更具体的说影响个人基础养老金和过渡养老金计算。
      基础养老金计算公式:(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2*全部缴费年限*1%
      过去有的地方采用全口径城镇就业人员社平工资,作为养老保险缴费基数上下限的核定标准,有的地方采用城镇非私营单位社平工资计算养老金,后者要高20%以上。采用计发基数可以平衡两者差距。
      采用计发基数,计算退休金公式就会发生变化:
      基础养老金计算公式:(计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2*全部缴费年限*1%,比如陕西全省口径平均工资6053元,但是养老金计发基数却是6914元。
      同样缴费档次情况下,基数养老金退休待遇有不同:
      1、采用全省口径在岗职工平均工资计算
      基础养老金计:(6053+6053*0.6)÷2*15*1%=726.36元
      2、采用养老金计发基数
      基础养老金计:(6914+6914*0.6)÷2*15*1%=829.68元
      通过日常观察发现:
      采用养老金计发基数,通常高于在岗职工平均工资,退休待遇相对要高一点,所以养老金计发基数对即将退休的人而言至关重要

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