法律分析：1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：
（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工；
（2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
2、法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况
1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应的扣减，劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。
2、劳动者和用人单位之间签订的合同，关于奖金或者是津贴的发放的制度，在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。
3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中，没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度，那么关于津贴和奖金的发放制度，就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。
