可以随便开除员工吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以随便开除员工吗

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律师分析:公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

问可以随便开除员工吗

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公司解除劳动关系需符合法律规定，否则劳动者有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问工厂可以随便开除员工吗？

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律师分析：单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，才能单方辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问企业可以随便开除员工吗？

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律师分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问老板可以随便开除员工吗

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本文讲述了老板是否能够随时解雇员工以及相关的法律规定和规定。根据法律规定,老板只有在合法的情况下才可以随时解雇员工,否则将面临相应的法律制裁。如果员工违反了相关规定或合同,老板可以要求员工承担相应的责任,并可以随时解雇员工。另外,...查看全文

问国企可以随便开除员工吗

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法律分析：一、国企可以随便开除员工吗？首先明确，任何企业都不能随意辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...查看全文

问企业可以随便开除员工吗？

答

法律解析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

问企业可以随便开除员工吗？

答

问试用期可以随便开除员工吗

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试用期可以开除劳动者吗根据法律规定，企业不能在试用期随便开除劳动者的，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以开除劳动...查看全文

问试用期可以随便开除员工吗

答

法律分析:根据法律规定公司开除试用期员工也要符合一定条件，不能随意开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，...查看全文

问疫情期间可以随便开除员工吗

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疫情期间可以随便开除员工吗疫情期间不可以随便开除员工。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。临时工能随便开除吗根据具体情况而定。依据我国...查看全文

问民营企业可以随便开除员工吗

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法律分析：一、民营企业可以随便开除员工吗民营企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。...查看全文

问老板可以随便开除员工吗没有合同

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法律分析：不可以。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...查看全文

问单位在试用期内可以随便开除员工吗

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新职工到用人单位工作时，用人单位一般会约定试用期，以考虑职工符不符合用人单位的录用要求，劳动合同法规定，用人单位在试用期可以辞退职工，那么单位在试用期内可以随便开除员工吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。...查看全文

问单位在试用期内可以随便开除员工吗

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单位在试用期内可以随便开除员工吗，答案如下：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：...查看全文

问单位在试用期内可以随便开除员工吗

答

法律分析：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

问单位在试用期内可以随便开除员工吗

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一、单位在试用期内可以随便开除员工吗《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试...查看全文

问签了劳动合同,公司可以随便开除员工吗

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法律分析:员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问私人企业可以随便开除一个员工吗？

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开除员工必须符合条件，根据《劳动合同法》第39条规定，只有满足以下情形才可以解除劳动合同：1、试用期不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作或拒不改...查看全文

问老板随便开除员工可以要赔偿吗

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法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提...查看全文