法律解析： 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 ...查看全文

律师解答： 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 ...查看全文

1.法律上来讲，试用期，是最自由的，提前3天提离职，到时间了，就可以直接走人。所以从这个角度你的问题很简单，当然可以走。2.从情理上讲，刚签了合同就走，不是很妥当。一、试用期解除合同提前几天通知签了合同试用期辞职的，一般三天后可以...查看全文

可以。如果是劳动者在试用期内是可以随时辞职走人的，但需要通知用人单位，而且这时候不用承担违约责任的，但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的，而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。目的在于促进劳动力资源合理配置。在试...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

律师分析： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

试用期满后，劳动者需要转为正式员工，不能直接离职。试用期是在劳动合同期限内，雇主对员工进行是否合格的评估，同时员工也对雇主是否符合个人要求进行评估的时间段，这是双方共同选择的过程。...查看全文

试用期结束后，劳动者可以转为正式员工，不能直接离职。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行能力评估，劳动者也对用人单位进行考核的阶段。这是雇主和员工双方互相选择的过程。...查看全文

试用期内员工能直接辞职吗?可以。 需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

律师解答： 签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文

法律分析： 1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：1、主动辞职，试用期内提前三天内书面通知用人单位、非试用期提前30天；2、用人单位违反规定，可以直接辞职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...查看全文

根据中国劳动法规定，劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，无需用人单位同意。然而，试用期的长度根据劳动合同期限而定，一般不得超过一个月至六个月。在试用期内，劳动者的工资应按照约定的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单...查看全文

律师分析： 还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 ...查看全文

一、试岗期能不能直接走 1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职给单位造成损失的，用人单位有权主张赔偿； 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...查看全文

法律分析：一、试用期合同到期了可以直接走吗?试用期满之后当然是可以直接走人的，但是基于道义的话，应当提前通知一下，用人单位。二、劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终...查看全文

法律分析:试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文