抖音关注点赞赚佣金违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问抖音关注点赞赚佣金犯法吗？

答

律师分析：网络侵权行为属于违法行为。行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依据法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。【法律依据】：《中华人民共和国著作权法》第四十八条有下列侵权...查看全文

问抖音关注点赞赚佣金犯法吗

答

法律分析:网络侵权行为属于违法行为。行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依据法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。法律依据:《中华人民共和国著作权法》 ...查看全文

问抖音关注点赞赚佣金犯法嘛？

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律师解答：网络侵权行为属于违法行为。行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依据法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为。【法律依据】：《中华人民共和国著作权法》第四十八条有下列侵权...查看全文

问给抖音点赞赚佣金是否违法

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律师分析:违法的。这种刷单平台大多都是诈骗，需要核实清楚平台真假法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法...查看全文

问抖音点赞获得佣金违法吗

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法律分析:这种刷单平台大多都是诈骗。需要核实清楚平台真假。刷单子是违法的，金额较大者将会被警察逮捕。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、...查看全文

问做抖音点赞关注违法吗？

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法律解析：给别人刷粉丝不算违法。但如果有以下行为的就违法： (一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同...查看全文

问做抖音点赞关注违法吗

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律师分析:给别人刷粉丝不算违法。但如果有以下行为的就违法：(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经...查看全文

问做抖音点赞关注违法吗？

答

律师分析：给别人刷粉丝不算违法。但如果有以下行为的就违法： (一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同...查看全文

问抖音点赞关注兼职违法吗

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法律分析:违法。涉嫌诈骗，依照相关法律规定处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重...查看全文

问做抖音点赞关注违法嘛？

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律师解答：给别人刷粉丝不算违法。但如果有以下行为的就违法： (一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同...查看全文

问抖音点赞关注是否违法？

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给别人刷粉丝不违法，但违法行为包括通过发展人员牟取非法利益的组织者或经营者，要求发展人员发展其他人员并以其数量为依据计算和给付报酬，或要求发展人员交纳费用或以认购商品等方式变相交纳费用，或要求发展人员形成上下线关系并以下线销售业绩...查看全文

问抖音点赞关注是否涉及违法问题

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组织者或经营者以滚动发展人员数量为依据计算报酬、要求发展人员交纳费用或变相交纳费用以获取加入或发展其他人员加入资格、以下线销售业绩为依据给付上线报酬的行为，属于违法牟取非法利益。...查看全文

问抖音点赞违法吗,法律依据

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星媒体抖音点赞是违法行为。单纯的点赞是不违法，因为个人人身自由不受侵犯。但是赚取佣金的这个平台是违法的，这是一个黑产业链。会给人传导错误信息也会盲目的相信，这是人的从众心理。刷赞的平台存在，扰乱了市场秩序。我国法律规定经营者与...查看全文

律师分析:需要具体情况具体分析，是有可能会违反该平台的制度。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第十六条对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应...查看全文

问点赞关注兼职平台违法吗？

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律师分析：一旦发现经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十...查看全文

问刷点赞关注犯法吗？

答

法律解析：给别人刷点赞关注不算违法。但如果有以下行为的就违法：(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬；(二)组织者或者经营者通过发展...查看全文