法律解析： 根据我国相关规定，用人单位必须为员工购买“五险”，包括职工基本医疗保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 这五种保险是捆绑式，用人单位给员工买少一样都不可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师解答： 根据我国相关规定，用人单位必须为员工购买“五险”，包括职工基本医疗保险、职工基本养老保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 这五种保险是捆绑式，用人单位给员工买少一样都不可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

职工在企业上班的话都是有保险的，这属于国家的一项福利待遇，也是属于强制性的，但是很多时候公司只给职工缴纳养老保险这样的话可以吗?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、企业职工只交养老保险可...查看全文

工伤后补缴社保不能获得工伤赔偿，用人单位应按规定支付费用。工伤保险费率应以支定收、实行行业差别费率和费率浮动机制。用人单位工伤保险工作做得越好，费率档次越低。工伤保险条例规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤由用人单位支付，即...查看全文

您好，公司给员工买社保只买养老保险不买医保是不可以的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，用人单位是不能只为劳动者缴纳养老保险的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴...查看全文

社会保险法规定，除特殊情况外，未到退休年龄的人不能选择退保，但可以选择续保或转移保险。外地农村户籍参保人员可以将养老保险转移到户籍所在地的新农保。同时，如果在外地工作并缴纳了社保，可以将以前缴纳的保险转移到新的就业地，年限累计计算...查看全文

不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。...查看全文

您好，可以的。单位辞职后自己可以只交养老保险。具体情况如下:1、社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在辞职中断之后，对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个...查看全文

用人单位需在员工入职30日内缴纳养老保险，费用由单位和员工共同缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取基本养老金，不足15年可继续缴费至满15年或转入其他养老保险享受相...查看全文

职工在企业上班的话都是有保险的，这属于国家的一项福利待遇，也是属于强制性的，但是很多时候公司只给职工缴纳养老保险这样的话可以吗? 一、企业职工只交养老保险可以吗 用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。 ...查看全文

非全日制用工需参加基本养老保险和基本医疗保险，工伤保险不可少；已参保者缴费年限合并计算，可转移个人账户；发生工伤可享受工伤保险待遇，伤残可一次性结算。...查看全文

员工不能仅购买工伤保险。员工在入职用人单位时，双方应依法共同缴纳社会保险费。其中，工伤保险费和生育保险费由用人单位支付，员工无需缴纳。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并自行申报。...查看全文

律师分析:企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年...查看全文

每个人都有老去的一天，养老保险是为了保障老年生活需求，提供养老金退休金的养保类产品，为老年后的生活保驾护航，每个人都需要按时缴纳养老保险，那么遇到公司未缴纳养老保险又该怎么办呢？ 公司未交养老保险，?是可以申请劳动仲裁，要求公司为...查看全文

法律分析:单位应该给员工买工伤保险。在员工与单位建立了劳动关系之后，单位应当在用工之日的一个月内及时为员工购买各类社保，而其中的工伤保险也是由单位购买的，且员工本人不需缴纳该工伤保险的费用。法律依据:《《中...查看全文

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关...查看全文

亲 您好 不可以1.单位只给员工交保险不交住房公积金是不可以的。2.为员工缴纳住房公积金也是单位的义务，单位需要在录用员工之日起的三十日内及时为其办理相关手续，否则会被劳动保障监察部门等责令限期办理。3.法律依据:《住房公积金管理...查看全文

法律分析:单位只给员工交保险不交住房公积金是不可以的。为员工缴纳住房公积金也是单位的义务，单位需要在录用员工之日起的三十日内及时为其办理相关手续，否则会被劳动保障监察部门等责令限期办理。法律依据:《《住房公...查看全文

法律解析： 当然可以补交，因为每年医保费用不同，所以具体费用无法说明。 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经6...查看全文

律师分析： 当然可以补交，因为每年医保费用不同，所以具体费用无法说明。 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经6...查看全文