陈旧骨折工伤的认定原则是什么？-法律问答|晖律网

陈旧骨折工伤的认定原则是什么？

回答于2024-04-27 阅读（2919）

律师回答

摘要：陈旧性骨折工伤的认定原则是合法、公平公正、及时的原则。劳动能力鉴定和生活自理障碍程度的等级鉴定是必要的。陈旧性骨折一般不能鉴定为工伤，但如果在陈旧性骨折处再次骨折是因工作原因造成的，则应属于工伤。工伤认定申请时效应从事故伤害发生之日起算，超过一年则无法申请工伤鉴定。劳动者认定工伤后，可申请领取工伤保险待遇，包括补偿金和工资。赔偿可由工伤保险基金或用人单位支付。

一、陈旧性骨折工伤的认定原则是什么?
合法、公平公正、及时的原则。如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
一般来说，陈旧性骨折是不能鉴定为工伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。
工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。工伤事故发生时伤害结果尚未实际发生，工伤职工在伤害结果实际发生后一年内提出工伤认定申请的，不属于超过工伤认定申请时效的情形。法律上规定要在受到工伤三十日之内起提出工伤认定，工伤鉴定申请如果距受工伤之日超过一年，则无法再就一年前的伤势申请工伤鉴定。
二、劳动者认定工伤后怎么赔偿?
(一)领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
(二)可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
劳动者的陈旧性骨折工伤认定原则是合法、公平公正、及时的原则，劳动者要想获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级，向用人单位所要工伤赔偿，这些费用可以由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险的，由用人单位自行支付赔偿金。

延伸阅读

结语：劳动者的陈旧性骨折工伤认定原则是合法、公平公正、及时的原则。只有在陈旧性骨折处再次骨折，并且该再次骨折是因工作原因造成的，才能认定为工伤。工伤认定申请应在工伤发生后的三十日内提出，超过一年则无法申请工伤鉴定。一旦获得伤残鉴定结论，劳动者可以向用人单位申请领取工伤保险待遇，也可以协商领取一次性就业补助金。工伤赔偿费用可以由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位自行支付。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

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