如果是符合免税条件的，是可以退税的。其条件有：
1.按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
2.福利费、抚恤金、救济金；
3.保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；
4.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等。
法律客观：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
劳务报酬退费标准是多少？
律师回答
摘要：符合免税条件的个人所得可退税。免税条件包括：发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；按规定发给的干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费等。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，免税包括奖金、利息、外交人员所得、国际公约规定的所得等，需国务院备案。
延伸阅读
劳务报酬退费政策解读与适用范围
劳务报酬退费政策解读与适用范围是指对于劳务报酬退费的相关政策进行解读，并明确适用的范围。根据相关法律法规，劳务报酬退费标准的具体金额或标准可能会因各地区、不同行业或特定情况而有所不同。退费政策一般涉及劳动合同、劳动法、劳动保障等方面的规定。了解劳务报酬退费政策的解读与适用范围，有助于雇主和劳动者明确双方权益和责任，避免纠纷的发生。具体的退费标准应当结合实际情况，咨询相关法律专业人士或劳动部门可以获得更准确的信息。
劳务报酬退费政策解读与适用范围是指对于劳务报酬退费的相关政策进行解读，并明确适用的范围。根据相关法律法规，劳务报酬退费标准的具体金额或标准可能会因各地区、不同行业或特定情况而有所不同。退费政策一般涉及劳动合同、劳动法、劳动保障等方面的规定。了解劳务报酬退费政策的解读与适用范围，有助于雇主和劳动者明确双方权益和责任，避免纠纷的发生。具体的退费标准应当结合实际情况，咨询相关法律专业人士或劳动部门可以获得更准确的信息。
结语：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，符合免税条件的个人所得可以退税。免税条件包括按国家统一规定发放的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金；按国家统一规定发放的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费等。此外，还包括其他法律规定的免税所得。了解劳务报酬退费政策的解读与适用范围，有助于明确双方权益和责任，避免纠纷的发生。具体退费标准应结合实际情况，咨询相关法律专业人士或劳动部门可获得准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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