1.身份认证：这是背调中最基本的任务。
2.学历核实：包括确认学校名称、毕业时间和所获得的学历类型。
3.学位查询：核实所获得的学位是否符合简历上的说明。
4.技能和证书核实：检查简历上列出的技能和证书是否真实存在。
5.失信记录查询：检查是否有高额借贷以及网贷逾期等负面记录。
6.公共安全记录查询：核实是否存在严重的社会安全不良记录。
应届生如何进行背景调查？
律师回答
摘要：在进行背景调查中，需要核实被调查者的身份、学历、学位、技能和证书等信息，以及查询其是否存在失信记录和公共安全不良记录。这些任务包括学历核实、学位查询、技能和证书核实、失信记录查询和公共安全记录查询。
延伸阅读
应届生如何进行背景调查？
据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在录用劳动者时，有义务进行背景调查，以确保录用的人员具有与招聘职位要求相当的能力和素质。对于应届生来说，虽然缺乏职场经验，但他们所具备的学历和潜力是用人单位进行背景调查的重要依据。
在此背景下，为了保护用人单位的合法权益，同时促进毕业生合理就业，我国政府出台了一系列政策，对背景调查的程序和标准进行了明确规定。具体来说，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同前，进行背景调查，并留存相关记录。这些记录应包括候选人的居民身份证、户口簿、学历证明、职业资格证书等，以证明其具备与招聘职位要求相当的能力和素质。
同时，政府也加大了对用人单位违规进行背景调查的处罚力度，对于未经授权或超出范围进行背景调查的用人单位，将面临罚款等法律制裁。这为毕业生提供了法律保障，使得他们在面对就业压力时，能够更加安心地进入职场。
综上所述，作为应届生，虽然缺乏职场经验，但他们在学历和潜力方面是用人单位进行背景调查的重要依据。而用人单位在进行背景调查时，必须遵守我国的相关法律规定，确保程序公正、记录规范。
据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在录用劳动者时，有义务进行背景调查，以确保录用的人员具有与招聘职位要求相当的能力和素质。对于应届生来说，虽然缺乏职场经验，但他们所具备的学历和潜力是用人单位进行背景调查的重要依据。
在此背景下，为了保护用人单位的合法权益，同时促进毕业生合理就业，我国政府出台了一系列政策，对背景调查的程序和标准进行了明确规定。具体来说，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同前，进行背景调查，并留存相关记录。这些记录应包括候选人的居民身份证、户口簿、学历证明、职业资格证书等，以证明其具备与招聘职位要求相当的能力和素质。
同时，政府也加大了对用人单位违规进行背景调查的处罚力度，对于未经授权或超出范围进行背景调查的用人单位，将面临罚款等法律制裁。这为毕业生提供了法律保障，使得他们在面对就业压力时，能够更加安心地进入职场。
综上所述，作为应届生，虽然缺乏职场经验，但他们在学历和潜力方面是用人单位进行背景调查的重要依据。而用人单位在进行背景调查时，必须遵守我国的相关法律规定，确保程序公正、记录规范。
结语：在进行背景调查中,以上六个步骤是必不可少的。除此之外,还需要对候选人的工作经历、家庭背景等方面进行调查,以确保招聘决策的准确性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
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