律师分析： 根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁...查看全文

法律分析:根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作...查看全文

劳动仲裁时间一般要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁要多久有时间 仲裁庭...查看全文

法律分析:劳动仲裁整个过程一般需要45天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

法律分析:仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动仲裁程序一般两到三个月。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依...查看全文

法律分析:根据法律规定劳动仲裁程序时间是五天。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 解决劳动争议...查看全文

律师分析： 根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭应在45天内结束裁决，复杂案件可延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。部分事实清楚时，可先行作出裁决。...查看全文

劳动仲裁裁决时间限制为45天，可延长15天；劳动仲裁委员会人手不足导致裁决超期；逾期未裁决可向法院提起诉讼，但法院可能不予受理。劳动仲裁受理时间为5天，未经仲裁裁决或通知书的纠纷案件法院可能不予受理；被申请人可在送达申请书副本前行...查看全文

申请强制执行一般需要两个月内结案，具体取决于被执行人是否有可供执行的财产。如果没有可供执行的财产，需报告过去一年的财产情况；否则将对被执行人或其代表、相关单位的负责人进行罚款或拘留。...查看全文

工资拖欠一个月后可申请劳动仲裁维权，申请时效一年，但劳动关系期间申请不受时效限制；拖欠工资可要求支付经济补偿金和赔偿金，违规行为包括克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

法律分析:劳动仲裁程序一般需要45日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出...查看全文

法律解析： 劳动仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

法律分析:劳动仲裁仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律...查看全文

一、劳动仲裁要多久才开庭 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点...查看全文

劳动仲裁单位上诉立案时间无明确规定，与法院受理时间无关。单位应先向仲裁所在地中级法院申请撤销裁决，待法院通知后方可起诉。法院一般在7日内确定立案审查时间。...查看全文

律师解答： 劳动仲裁程序一般是四十五日完成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

劳动仲裁有效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动仲裁...查看全文