符合劳动合同试用期解除条件的要素-法律问答|晖律网

符合劳动合同试用期解除条件的要素

回答于2024-05-08 阅读（294）

律师回答

摘要：试用期解除劳动合同的条件及用人单位不办理档案转移的解决办法。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。同时，用人单位在解除劳动合同时应提前30天通知或额外支付一个月工资。若用人单位不办理档案转移，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求退还档案并可能获得赔偿。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

一、试用期解除劳动合同需要什么条件
1、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知试用期劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、法律依据：《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条
二、解除劳动合同,用人单位不办理档案转移怎么办
1、根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2、如果劳动者按照规定办理好了工作交接手续，用人单位不办理档案转移，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3、劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

延伸阅读

结语：合同解除需满足条件，如试用期工作表现不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。解除后，用人单位应办理档案转移手续，如未办理，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律规定，扣押档案需退还并处罚款，同时应承担赔偿责任。劳动者如有争议，可申请劳动仲裁或诉诸法院。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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