企业职工住院期间工资怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业职工住院期间工资怎么算

答

律师分析:职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文

问企业职工病假期间工资怎么算

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企业职工病假期间工资根据员工工作年限和请假时间计算。如果病假时间不超过6个月且工龄不满2年，工资按本人工资的60%支付；工龄超过8年的员工，工资不受影响。...查看全文

问企业职工病假期间工资怎么算

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企业员工病假期间工资根据工作年限和请假时间计算。病假不超过6个月，工龄不满2年的员工发放工资的60%，8年以上工龄的员工工资不受影响。...查看全文

问住院期间工资怎么算

答

法律分析：一、住院期间工资怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

问工伤住院期间工资怎么算

答

法律分析：伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，停工留薪期间用人单位应当原工资向劳动者待遇发放工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。法...查看全文

问工伤住院期间工资怎么算

答

一、工伤住院期间工资怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

问工伤住院期间工资怎么算

答

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何？职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么...查看全文

问企业职工住院工资怎样发

答

一、职工住院期间工资应如何计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、法律依据：根...查看全文

问工伤住院期间工资要怎么算？

答

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：：《工伤保险条例》第三十...查看全文

问工伤住院期间工资怎样算

答

一、工伤住院期间工资怎样算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

问职工住院期间工资应如何计算

答

法律分析:职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《《工伤...查看全文

问工伤住院期间工资应该怎么算

答

一、工伤住院期间工资应该怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

问工人受伤住院期间工资怎么算

答

一、工伤住院期间工资怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...查看全文

问员工生病住院期间工资怎么算

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员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。法律依据 ...查看全文

问工地受伤住院期间工资怎么算

答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...查看全文

问工地受伤住院期间工资怎么算？

答

律师分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签...查看全文

问工人受伤住院期间工资怎么算

答

根据规定，企业应根据员工的工龄来支付病假工资。具体标准如下：连续工龄不满两年的员工，病假工资为其本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为其本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为其本人工资的80...查看全文

问职工住院期间工资怎样发放

答

法律分析:如果职工是因工伤住院期间，在停工留薪期内的，则工资照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向其发放工资；但如果是请病假住院的，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来发放。法律...查看全文

问职工住院期间工资应该如何计算？

答

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。女职工产假期间的工资怎么计算女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放...查看全文

问职工在医院住院期间的工资如何计算？

答

职工住院期间工资计算及发放标准。根据社会保险法，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不低于80%。短期病假工资按工龄不同比例计发，最低工资标准乘以80%除以月计薪天数。...查看全文