入职协议符合下列要求是有法律效益的：职员与入职单位具有相应的民事行为能力；职员与入职单位的意思表示真实；入职协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 保密协议有法律效益吗？ 违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。...查看全文

入职协议与劳动合同不同，不具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面协议，必须是双方协商一致的结果，不是单方意思表示的结果。...查看全文

公司入职协议缺乏法律效力，劳动合同才具备法律依据。劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。入职协议是劳动合同的简版，无法保护劳动者权益。因此，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，确...查看全文

入职前协议具有法律效力，但不是劳动合同。法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百零二条。书面约定具有法律效力，需符合民事法律行为的条件。法律依据是《民法典》第一百四十三条和第四百六十五条。...查看全文

入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向；劳动关系的建立应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应当包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假...查看全文

入职协议若包含劳动合同的一般条款，可视为劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护及其他法律规定事项。...查看全文

入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文...查看全文

律师分析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

律师解答： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析:入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同...查看全文

一.协议书具有法律效力吗 1、议书具有法律效力。协议书有效的条件主要有： 行为人具有相应的民事行为能力； 当事人各方意思表示真实且一致； 协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、 《中华人民共...查看全文

《劳动合同法》明确规定，入职前签定的协议不等同于劳动合同。协议只是职业意向，真正建立劳动关系需要按照法律规定签订书面劳动合同，并经双方协商一致，在合同上签字或盖章生效。...查看全文

有效的协议要件：当事人具备民事权利能力和民事行为能力，意思表示真实，不违反法律或社会公共利益。公司入股需签订入股协议，货币入股需存入公司账户，非货币财产入股需办理转移手续。...查看全文

依法成立的入职前协议具有法律效力，只有满足法律规定的条件，如行为人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律和公序良俗，才能生效。违反法律和公序良俗的民事法律行为将被视为无效。...查看全文

协议书如果依法成立的具有法律效应。对于具有法律效力的协议书，当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务。在履行过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 协议书具有法律效应吗 1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，...查看全文

违反行政法规的协议无效，根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反强制性规定或违背公序良俗的民事法律行为无效。无效合同的法律后果包括返还财产、折价补偿和赔偿损失。赔偿责任要求存在损害事实、过错行为和因果关系。...查看全文

合同和劳动合同的订立和解除需要遵循书面形式，劳动合同还需包含特定条款，解除劳动关系需提前通知用人单位，违法行为可投诉或申请劳动仲裁，试用期最长不超过六个月。...查看全文