公职人员行政拘留15天是否会影响其职业生涯?

律师回答
摘要:公职人员行政拘留15天不会被开除,但会受到行政处分。行政拘留是对违法治安管理的制裁,不会导致解除劳动合同。然而,单位可在员工被限制人身自由期间暂停劳动合同履行,不承担相应义务。如果员工的行为给公司造成重大损害或严重违反公司制度,公司有可能辞退员工。
公职人员行政拘留15天不会被开除,相关规定如下:
1、受到行政拘留,公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节,给予适当的行政处分,并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别;
2、对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等;
3、行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁,行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
行政拘留对员工履职的影响如下:
1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况;但是,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行;
2、暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同,单位可停发工资;
3、如果因为员工被行政拘留,因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度,公司在承担举证责任后,员工也是有被因此辞退的可能。
延伸阅读
结语:行政拘留对公职人员的影响有一定限制,一般不会导致开除。根据相关规定,单位应根据行政拘留的原因和情节给予适当的行政处分,并在今后的工作中限制其评优、评先并降低级别。对人民警察而言,行政处分可能导致降低或取消警衔,并采取停职、禁闭等措施。然而,行政拘留并不应成为单位解除劳动合同的理由。尽管行政拘留对员工履职产生影响,但单位在员工被限制人身自由期间可暂停劳动合同的履行,并不承担相应义务。如果员工的行为给公司带来重大损害或严重违反公司制度,公司在承担举证责任后有可能解雇员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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