乙方(实际用工单位)：
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甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限：
本协议期限自年月日起至年月日止。
二、劳务派遣内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付：
1、劳务费用的构成：
(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);
(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月元;
(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元;
(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);
(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。
劳务派遣协议书最新样本
律师回答
摘要：本文介绍了一份劳务派遣协议，旨在明确双方在劳务派遣方面的权利和义务。根据法律法规，双方在劳务派遣期限、内容、费用结算与支付、权利和义务等方面进行了明确规定。劳务派遣期限为年月日至年月日止，劳务派遣内容包括提供符合乙方用人需求的劳务派遣人员和劳务派遣服务，输出派遣给乙方的劳务人员与甲方员工签订劳动合同，发放工资并办理保险福利待遇等。劳务费用结算与支付方面，乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等转
延伸阅读
劳务派遣协议书样本
一、背景
随着市场经济的发展，用工形式也在不断丰富和演变。其中，劳务派遣作为劳务市场的一种新型用工形式，逐渐受到越来越多的企业青睐。然而，由于劳务派遣涉及到劳动关系的复杂性，如果派遣协议不规范，可能会导致一系列纠纷。因此，为了维护各方权益，本所特作如下法律分析。
二、劳务派遣协议书内容
1. 派遣单位与被派遣劳动者
（1）派遣单位：指接受用工需求的企业，可以是用人单位，也可以是劳务派遣机构。
（2）被派遣劳动者：指接受劳务派遣的企业或个人，可以是劳动者本人，也可以是用人单位。
2. 派遣期限：指派遣单位与被派遣劳动者约定的合同期限。
3. 工作岗位：指派遣单位根据被派遣劳动者具备的技能和条件，向被派遣劳动者派出的具体工作岗位。
4. 工作内容：指派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内应从事的工作内容。
5. 工资待遇：指被派遣劳动者在派遣单位的工作期间，依法获得的工资、社会保险等福利待遇。
6. 社会保险：指被派遣劳动者在派遣单位的工作期间，依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
7. 劳动保护：指派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。
8. 违约责任：指派遣单位、被派遣劳动者违反协议书内容，应当承担的违约责任。
三、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣协议书应当明确上述内容，并符合法律法规的要求。如果派遣协议书内容违反法律法规的规定，可能会导致合同无效或被撤销，并承担相应的法律后果。
四、结论
综上所述，劳务派遣协议书应当明确上述内容，并符合法律法规的要求。否则，可能会导致纠纷的发生。本所以此提供法律分析，希望能够为大家提供有益的法律参考。
一、背景
随着市场经济的发展，用工形式也在不断丰富和演变。其中，劳务派遣作为劳务市场的一种新型用工形式，逐渐受到越来越多的企业青睐。然而，由于劳务派遣涉及到劳动关系的复杂性，如果派遣协议不规范，可能会导致一系列纠纷。因此，为了维护各方权益，本所特作如下法律分析。
二、劳务派遣协议书内容
1. 派遣单位与被派遣劳动者
（1）派遣单位：指接受用工需求的企业，可以是用人单位，也可以是劳务派遣机构。
（2）被派遣劳动者：指接受劳务派遣的企业或个人，可以是劳动者本人，也可以是用人单位。
2. 派遣期限：指派遣单位与被派遣劳动者约定的合同期限。
3. 工作岗位：指派遣单位根据被派遣劳动者具备的技能和条件，向被派遣劳动者派出的具体工作岗位。
4. 工作内容：指派遣单位与被派遣劳动者在派遣期限内应从事的工作内容。
5. 工资待遇：指被派遣劳动者在派遣单位的工作期间，依法获得的工资、社会保险等福利待遇。
6. 社会保险：指被派遣劳动者在派遣单位的工作期间，依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
7. 劳动保护：指派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件。
8. 违约责任：指派遣单位、被派遣劳动者违反协议书内容，应当承担的违约责任。
三、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣协议书应当明确上述内容，并符合法律法规的要求。如果派遣协议书内容违反法律法规的规定，可能会导致合同无效或被撤销，并承担相应的法律后果。
四、结论
综上所述，劳务派遣协议书应当明确上述内容，并符合法律法规的要求。否则，可能会导致纠纷的发生。本所以此提供法律分析，希望能够为大家提供有益的法律参考。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
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