律师解答： 一、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、协议期间甲方的责任与义务：三、协议期间乙方的责任与义务：四、乙方的工作时间与福利：五、协议的变更、解除和终止：六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容： 【法律依据】：...查看全文

律师分析:退休返聘协议期限规定签多久，目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

关于这个问题目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定，比如：年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等等，返聘最好签订劳务合同；返聘没有时间和次数限制，因为退休后不能购买社保。 退休返聘职工怎么办 退休人员返聘，不适用于国家...查看全文

法律解析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

律师解答： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

法律分析:退休返聘协议中的当事人是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间应当签订聘用协议，而双方之间的关系也是按劳务关系来处理的。法律依据:《《劳动部关于实行劳动合同制...查看全文

退休返聘协议是否算劳动合同，实习协议是否属于劳动合同 退休返聘协议不属于劳动合同，而是劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳...查看全文

法律分析：退休返聘协议期限规定签多久，目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。法律依据：_x000D_ 《劳动法》...查看全文

法律解析： 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...查看全文

退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士)：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于 年 月 日年满 周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终...查看全文

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而...查看全文

退休返聘协议的签订期限由用人单位与退休返聘人员协商确定，没有具体法律规定。签约时需考虑因素如年龄、工作地点、工作性质等。退休返聘协议期限的法律依据是《劳动法》第三条，规定了劳动者的权利和义务。...查看全文

法律解析： 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...查看全文

律师解答： 退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解...查看全文

法律分析:解除退休返聘协议通知书应该写明根据国家法律规定与退休职工在哪个时间段终止劳动合同，且不再签订退休返聘合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，双方协商签订退休返聘合同。法律依据:《...查看全文

法律解析： 甲方: 注册地址： 通讯地址： 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码： 出生日期: 年 月 日 家庭住址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...查看全文

律师解答： 甲方: 注册地址： 通讯地址： 乙方: 姓名: 性别: 居民身份证号码： 出生日期: 年 月 日 家庭住址： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)通讯地址 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华...查看全文

退休年龄后返聘属劳务关系，需明确赔偿条款。退休人员与用人单位签订返聘协议不适用劳动法，争议需通过民事诉讼解决。用人单位不承担保险义务，报酬不受最低工资限制。解除协议时无需支付经济补偿金。伤亡事故按工伤保险待遇处理。退休返聘分为已退...查看全文

退休返聘协议的期限一般由聘用单位与返聘者双方协商一致来决定，期限不宜过长，一般为三到五年。如果双方同意，可以继续延期协议。对于下岗人员的劳动协议，如果是参加公益性岗位后的劳动协议，期限法律也没有明确的规定，一般是签定三年的劳动协议...查看全文

根据合同到期的情况，补偿员工需视公司是否续签而定。对于公司不续签的情况，员工有权获得经济补偿。然而，员工不续签劳动合同的情况需分为两种情况进行处理。如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工选择不续签，则单位需向员工进行经济补偿。相反...查看全文