旷离手续和正常离职的条件不同，办理离职手续的流程是一样的。劳动者需要依法提前和部门主管或人事部门提交离职申请书，按用人单位要求完成交接任务，具体流程请咨询用人单位人事部门。用人单位不得克扣工资，应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。一般用人单位的离职流程：
1、劳动者需要先去人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；
2、劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；
3、和财务部门确认没有预支、欠款等；
4、找人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；
5、人事部门在劳动者离职日，依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
旷离流程，还有就是旷离了，还有离职这到工序吗？
律师回答
摘要：离职手续包括提前通知用人单位、交接工作、结算工资、办理社保等。用人单位不得克扣工资，应提供书面证明。劳动者提前通知用人单位可解除合同，用人单位未提供证明须承担责任。劳动者违约需承担赔偿责任。
延伸阅读
旷离流程：如何顺利离职并完成工作交接？
离职是职业生涯中的一个重要决定，为了顺利离职并完成工作交接，以下是一些关键步骤。首先，提前与上级沟通离职意向，以便安排合理的时间表。其次，整理和归档工作文件和资料，确保后续工作的顺利进行。第三，与团队成员进行面对面的交流，解释离职原因，并提供必要的培训和指导，确保他们能够顺利接手工作。同时，与上级商讨完成工作的优先级和时间安排。最后，准备离职信和感谢信，表达对公司和团队的感激之情。通过遵循这些步骤，您可以顺利离职并确保工作交接的顺利进行。
离职是职业生涯中的一个重要决定，为了顺利离职并完成工作交接，以下是一些关键步骤。首先，提前与上级沟通离职意向，以便安排合理的时间表。其次，整理和归档工作文件和资料，确保后续工作的顺利进行。第三，与团队成员进行面对面的交流，解释离职原因，并提供必要的培训和指导，确保他们能够顺利接手工作。同时，与上级商讨完成工作的优先级和时间安排。最后，准备离职信和感谢信，表达对公司和团队的感激之情。通过遵循这些步骤，您可以顺利离职并确保工作交接的顺利进行。
结语：离职是一个重要的决定，为了顺利完成工作交接，有几个关键步骤需要遵循。首先，提前与上级沟通离职意向，以便制定合理的计划。其次，整理和归档工作文件和资料，确保后续工作的顺利进行。接下来，与团队成员进行面对面的交流，解释离职原因，并提供必要的培训和指导，以确保他们能够顺利接手工作。同时，与上级商讨完成工作的优先级和时间安排。最后，准备离职信和感谢信，表达对公司和团队的感激之情。通过遵循这些步骤，您可以顺利离职并确保工作交接的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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