辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天内办理好交接手续后结清工资。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
是否可以当场结清辞退试用期员工的工资？
律师回答
摘要：辞退试用期员工工资可以在15天内办理好交接手续后结清，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
延伸阅读
辞退试用期员工后如何处理其工资结算？
辞退试用期员工后，处理其工资结算是一项重要的任务。首先，根据劳动法规定，应该支付员工在试用期期间的工资。确定员工的试用期工资金额，包括基本工资和可能的津贴、奖金等。其次，要及时与员工沟通，解释工资结算的细节，确保员工了解结算过程和时间。然后，按照公司的内部程序，办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资和福利等。最后，及时支付员工的工资，可以通过银行转账或现金支付等方式完成。确保遵守相关法律法规，公平公正地处理员工的工资结算事宜，维护良好的劳动关系。
辞退试用期员工后，处理其工资结算是一项重要的任务。首先，根据劳动法规定，应该支付员工在试用期期间的工资。确定员工的试用期工资金额，包括基本工资和可能的津贴、奖金等。其次，要及时与员工沟通，解释工资结算的细节，确保员工了解结算过程和时间。然后，按照公司的内部程序，办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资和福利等。最后，及时支付员工的工资，可以通过银行转账或现金支付等方式完成。确保遵守相关法律法规，公平公正地处理员工的工资结算事宜，维护良好的劳动关系。
结语：根据《劳动合同法》的规定，辞退试用期员工后，用人单位有责任在15天内办理好交接手续并结清员工的工资。在办结工作交接时，用人单位应当根据双方约定支付经济补偿。在处理员工工资结算时，公司应该准确计算试用期工资，与员工沟通并解释结算细节，按照公司内部程序办理离职手续，并及时支付员工工资。我们将遵守法律法规，公平公正地处理员工的工资结算事宜，以维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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