一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
我是一个木工给户主干完活不给我工钱该怎么办
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可向劳动行政部门投诉，仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。劳动行政部门应在60个工作日内处理投诉。如需法律帮助，可加微信咨询。
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被拖欠工钱的木工如何维权？
当木工被拖欠工钱时，可以采取以下措施维权。首先，与户主进行沟通，明确工作完成情况和工钱金额，并要求支付。如果沟通无果，可以书面形式发送催款函或律师函，要求支付欠款，并设定合理的期限。如果户主仍不支付，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在维权过程中，保留相关证据如工作合同、工作记录等，以支持自己的主张。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举，他们能提供法律建议和具体操作指导。维权过程中要坚持合法合理的原则，保护自身权益。
当木工被拖欠工钱时，可以采取以下措施维权。首先，与户主进行沟通，明确工作完成情况和工钱金额，并要求支付。如果沟通无果，可以书面形式发送催款函或律师函，要求支付欠款，并设定合理的期限。如果户主仍不支付，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在维权过程中，保留相关证据如工作合同、工作记录等，以支持自己的主张。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举，他们能提供法律建议和具体操作指导。维权过程中要坚持合法合理的原则，保护自身权益。
结语：合理维权是劳动者保护权益的重要方式。面对拖欠工资等情况，首先应与用人单位协商解决，若无果可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。在维权过程中，保留相关证据并寻求法律专业人士的帮助是明智之举。努力坚持合法合理原则，维护自身权益。如需法律帮助，欢迎加微信咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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