开票员离职后是否仍需承担责任?

律师回答
摘要:开票员的工作职责包括协助收入会计工作和日常开票制单工作,需要配合收入会计、催收应收账款、对账等工作。对于虚开发票的问题,开票员需要根据具体情况配合办案人员,如实陈述情况;如果问题得不到解决,可以向税务局举报。同时,建议与公司明确要求停止虚开发票行为,并提供离职证明以免责。开票员还需正确计算折扣返点,并按规定分类统计销售数据。
一·按照具体情况而定。如果开票员在工作任职期间曾在领导的授意之下虚开过发票,如今事发追责自然会追到开票员头上;开票员积极配合办案人员,把当时的情况实事求是说清。如果是企业虚开发票,是需要负责的。
1、你需要和公司明确说明,要求他们停止这种行为。
2、如果你能提供离职证明,在出现问题的时候可以免责。
3、如果问题得不到解决,建议你向税务局举报。
二·开票员的工作职责之一是:1、协助收入会计工作,包括:配合收入会计工作,及时催收应收账款,协助收入会计与别的公司的对账等。
2、开票员的日常开票制单工作:
①根据客户需求和组长安排,开具销售(发货)清单。
②对手工开的销售(产品)清单,应复核数量单价金额。
②协助组长通知客户打款,收到货款后交出纳。
④对收回的货款应注明收入性质,付款单位。
⑤对会计复核有误的单据,应查明原因,及时更改。
⑥按地区、加盟商、部门、产品等分类统计销售数据。
⑦涉及折扣返点的,应按规定正确计算,分类统计。
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离职开票员的责任追究问题如何处理?对于离职开票员的责任追究,首先需要进行详细的调查和收集相关证据。如果离职开票员在任职期间存在违规行为或错误操作,应根据公司内部规章制度和相关法律法规进行处理。一方面,可以采取内部调解、警告或纪律处分等方式;另一方面,如果涉及到损失赔偿或法律责任,可以通过民事诉讼或其他途径追究其责任。在处理过程中,应确保程序公正、合法,并充分保护当事人的权益。同时,建议公司在员工离职前建立明确的离职手续和责任交接程序,以降低类似问题的发生,保护公司利益和员工权益。
结语:离职开票员的责任追究需要进行详细调查和收集证据。根据公司规章制度和法律法规,可以采取内部调解、警告或纪律处分等方式进行处理。如涉及损失赔偿或法律责任,可通过民事诉讼等途径追究责任。建议公司建立明确的离职手续和责任交接程序,保护公司利益和员工权益。如有需要,可向税务局举报问题。
法律依据
《民事诉讼法》
第六十四条:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:
原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
诉讼请求和所根据的事实与理由;
证据和证据来源,证人姓名和住所。

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