一、请病假最长可以请多久
1、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工病假最长可以请多久？
律师回答
摘要：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的时长取决于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，最短为3个月，最长可达24个月。
根据法律规定，劳动者在满足一定条件下，可以享受超过年休假天数的寒暑假、事假以及病假。具体条件包括累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
延伸阅读
员工病假制度的请假时长规定是多久？
员工病假制度的请假时长规定根据不同的法律和公司政策而异。一般来说，员工病假的最长请假期限取决于多个因素，包括员工的工龄、职位级别和公司规定。在某些地区，法律规定了最长的病假期限，如30天或90天。然而，许多公司也有自己的内部政策，可能规定了更长或更短的请假期限。因此，员工应该仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门咨询以了解具体的请假时长规定。此外，员工在请病假前通常需要提供医生的证明或病假条。总之，员工应该遵守公司规定并及时向雇主报告病假情况，以确保合法享受病假权益。
员工病假制度的请假时长规定根据不同的法律和公司政策而异。一般来说，员工病假的最长请假期限取决于多个因素，包括员工的工龄、职位级别和公司规定。在某些地区，法律规定了最长的病假期限，如30天或90天。然而，许多公司也有自己的内部政策，可能规定了更长或更短的请假期限。因此，员工应该仔细阅读公司的员工手册或与人力资源部门咨询以了解具体的请假时长规定。此外，员工在请病假前通常需要提供医生的证明或病假条。总之，员工应该遵守公司规定并及时向雇主报告病假情况，以确保合法享受病假权益。
结语：根据以上内容，员工病假的请假时长规定因法律和公司政策而异。一般而言，员工可以根据实际情况请病假治疗，时间范围在三个月至二十四个月之间。具体请假期限取决于员工的工龄、职位级别和公司规定。此外，员工需遵守公司规定，并及时向雇主报告病假情况，通常需要提供医生的证明或病假条。请假时，员工应仔细阅读公司员工手册或向人力资源部门咨询，以了解具体的请假时长规定，以确保合法享受病假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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