劳动仲裁赢了一审赢了二审会赢吗

律师回答
摘要:劳动纠纷一审败诉后,上诉能否胜诉取决于证据是否确凿,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录,证据必须真实可信,当事人有责任提供证据,法院也有调查收集证据的职责,法院应全面客观审查核实证据。
一审判决败诉,上诉后,能否胜诉的关键是证据是否确凿。劳动纠纷一审输了二审可能赢吗?只要搜集好证据,积极上诉就有赢的可能。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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劳动仲裁胜诉后,是否能在上诉中保持胜利?这个问题的答案取决于具体的案件情况和上诉程序。虽然在劳动仲裁中胜诉是一个积极的信号,但在上诉过程中,法院会重新审查案件的事实和法律依据。上诉程序通常要求提供新的证据或法律观点来支持上诉方的主张。因此,即使在劳动仲裁中获胜,也不能保证在上诉中继续胜利。每个案件都是独特的,需要根据具体情况来评估胜诉的可能性。建议在上诉过程中寻求专业的法律援助,以确保您的权益得到保护并制定最佳的上诉策略。
结语:证据确凿是劳动纠纷上诉胜诉的关键。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条,证据种类繁多,但必须查证属实。当事人有责任提供证据,法院也有调查收集的责任。然而,劳动仲裁胜诉并不能保证在上诉中继续获胜。上诉程序要求提供新证据或法律观点来支持上诉方的主张。因此,在上诉过程中,寻求专业法律援助并评估具体情况,制定最佳上诉策略是明智之选。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

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