一、劳动纠纷支持精神损害赔偿吗
劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权;姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：
(一)生命权、健康权、身体权;
(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;
(三)人格尊严权、人身自由权。
违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
二、劳动纠纷处理的方式
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
劳动纠纷如何获得精神损害赔偿支持？
律师回答
摘要：劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，但侵犯生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格权利的案件可以主张精神损害赔偿。劳动纠纷处理方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。
延伸阅读
结语：根据最高人民法院相关解释，劳动纠纷案件一般不支持精神损害赔偿，但对于侵犯生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件，可以主张精神损害赔偿。劳动纠纷处理方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。诉讼程序具有法律性和程序性，判决具有强制执行力。根据具体情况，人民法院可以判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，或者判令赔偿相应的精神损害抚慰金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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