一、给单位开车发生交通事故赔偿谁负责
1、给单位开车发生交通事故,赔偿由用人单位负责。工作人员如果是因故意或者重大过失造成的此次交通事故,用人单位承担侵权责任后,可以向工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因给单位开车发生交通事故造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
2、法律依据：《民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、上下班途中发生交通事算工伤吗
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
车辆保险也是会在发生了交通事故并造成人伤事故后给受害人支付一定的赔偿费用，同时交强险的赔偿金额会根据事故的实际情况来确定的，如果没有购买交强险就上路也是会给驾驶员造成一定损失并会受到交警的处罚。
单位交通事故赔偿责任问题，如何划分？
律师回答
摘要：单位开车发生交通事故赔偿由用人单位负责，劳务派遣期间由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；上下班途中发生交通事故可认定为工伤，同时车辆保险和交强险也会对受害人进行赔偿，未购买交强险会导致驾驶员损失和交警处罚。
延伸阅读
结语：根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，单位发生交通事故，赔偿责任由用人单位承担。同时，劳务派遣期间发生的事故，责任由接受劳务派遣的用工单位承担。此外，上下班途中发生的交通事故也可被认定为工伤。因此，保险的购买对于遭受人身损害的受害人来说尤为重要，同时也应遵守相关交通法规，以避免不必要的损失和处罚。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十二条 本解释所称'城镇居民人均可支配收入''城镇居民人均消费支出''职工平均工资'，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
"'上一年度'，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。"
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
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"'上一年度'，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。"
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
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