律师解答:
按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序,则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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本文主要讲述了如果在劳动仲裁受理后的一段时间内未收到结果,申请人可以催促仲裁员并请求其阐明延迟的原因。如果仲裁庭没有遵守规定的45日或60日内审结时间程序,则申请人可以不必再等待仲裁决定的作出,直接去法院诉讼。因此,及时向法院提起...查看全文
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律师分析: 如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条...查看全文
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劳动仲裁法院起诉由民事审判庭审理,不服仲裁裁决可在15日内向仲裁委员会所在地的法院起诉。民事诉讼法旨在保护当事人权益,审理案件,制裁违法行为,维护社会秩序。普通程序案件应在6个月内审结,特殊情况可延长,需上级法院批准。...查看全文
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法律分析:一、劳动仲裁最迟多久出结果1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过...查看全文
律师分析:劳动仲裁自受理至结案出裁决,法定时限为45天,最多可延长15天,超出此时限的要,可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案...查看全文
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劳动仲裁委员会应在45天内结束劳动争议案件的仲裁裁决,延期最多15天。如果超时未作出裁决,当事人可以向法院提起诉讼。仲裁庭可以先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文
劳动仲裁期限为45天至60天,超期未裁决可直接起诉单位。根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在45天内结束裁决。若案情复杂可延期15天,但不得超过60天。逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文
律师分析: 依据劳动争议仲裁法的规定,如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲...查看全文
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议...查看全文
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