律师分析:
根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁。...查看全文
律师解答: 根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申...查看全文
可以; 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动...查看全文
可以; 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规章,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规章的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动...查看全文
可以; 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动...查看全文
可以; 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、劳动...查看全文
法律分析:公司提出解除劳动合同属于过失性辞退的,不需要提前通知;属于非过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况;其他。...查看全文
1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金; 2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据留下。...查看全文
法律分析:向公司提出解除劳动合同的办法:与公司协商一致后解除;提前三十日以书面通知的形式来解除;或者当公司具有拖欠工资等情形的,行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
律师分析: 1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金; 2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据留下。 【...查看全文
法律分析:1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据...查看全文
法律分析:如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 如果是合法辞退且不是过失性辞退,可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金;如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应...查看全文
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应...查看全文
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规章,用人单位违反本法规章未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应...查看全文
单位不出具解除劳动关系证明,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应...查看全文
法律分析:公司和劳动者解除劳动合同的,一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。但是赔偿的前提是劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、怎样让公司主动提出解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的...查看全文
法律分析:一、公司提出解除劳动合同多久生效用人单位通知劳动者解除劳动合同的,向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...查看全文
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