签订三年劳动合同后提前辞职需要注意什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同签3年提前辞职要注意什么

答

法律分析:劳动合同前3年的，提前辞职注意事项:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除...查看全文

问能否在签订三年劳动合同后提前辞职？

答

劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。...查看全文

问签约劳动合同三年想要提前辞职？

答

律师分析：签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题： (一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自...查看全文

问未签订劳动合同辞职需提前三十天吗？

答

未签劳动合同辞职需要提前三十天通知用人单位，且可要求从第二个月起的双倍工资报酬。若用人单位未签订劳动合同，员工仍需履行通知义务，并可要求双倍工资。要主张双倍工资，需搜集存在事实劳动关系的证明，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意，只有...查看全文

问签订劳动合同需要提前多久提交辞职

答

签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说么

答

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

问未签订劳动合同需要提前几天辞职

答

1、你和公司的合同到2019年6月1号到期，也没续签。在这种情况下，你到6月1日即可走人。2、你在公司继续工作到2019年6月6日，打算在这几天提出离职，只要对你不利。...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前多久

答

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，...查看全文

问劳动合同签订后能否提前辞职？

答

签一年劳动合同，可提前辞职。试用期内提前3日通知解除合同，转正后提前30日书面通知解除合同。双方协商一致可解除合同，劳动者也可单方解除。劳动合同到期，提前一个月通知不续签即可解除合同，劳动关系停止。如需咨询，请找专业律师。...查看全文

问签订三年劳动合同想提前辞职是否可以?

答

劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...查看全文

问已签订三年劳动合同，提前辞职是否可行？

答

跟单位签了三年的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。签了三年劳动合同是否可以提前辞职 1.签了三年劳动合同是可以提前辞...查看全文

问签订三年劳动合同想提前辞职是否可以

答

法律分析:签订三年劳动合同想提前辞职可以，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致...查看全文

问签订三年劳动合同想提前辞职是否可以

答

签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

答

法律分析：一、未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。...查看全文

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗

答

问未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说嘛

答

单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍薪资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

问签订三年劳动合同后能辞职吗

答

法律分析:签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问签订三年劳动合同后能辞职吗

答

法律解析：签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问签订三年劳动合同后能辞职吗

答

法律分析:签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问不签订劳动合同辞职需要提前通知吗？

答

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动者解...查看全文