一、《劳动合同法》第31条规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班补偿法律规定是怎么样的?
加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
三、用人单位不支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
劳动合同法第31条规定的内容有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同法第31条规定了用人单位在安排加班方面的要求，包括严格执行劳动定额标准、不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费。
劳动合同法第31条规定了用人单位在加班安排和加班费支付方面的义务和要求。
《劳动合同法》第31条规定了用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费；违反规定将受到劳动行政部门的处罚，构成犯罪的还将追究刑事责任。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第31条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。而且，用人单位安排加班时，必须按照国家规定支付加班费。加班补偿的法律规定是，平时加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付，并可加付赔偿金。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班，还将承担刑事责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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