放弃加班,你愿意吗?

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摘要:拒绝加班需与劳动者和工会协商,企业不能强行延长工作时间,根据《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。用人单位可因生产经营需要延长工作时间,但每日不得超过1小时,特殊情况下最多延长3小时,每月不得超过36小时。加班需支付相应标准的加班工资,具体支付方式应与劳动者协商认定。
一、不想星期天加班可以拒绝吗?
可以无理由拒绝加班的,企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的,所以如果劳动者不同意加班,无论是口头反映还是书面提出都行,企都就不可以延长工作时间,即不能安排周末加班。
具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、法律依据
《劳动法》
1、第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于加班行为,目前是比较常见的,我国的劳动法中对加班进行了明确规定,在加班期间应当支付相应标准的加班工资,劳动者可以根据实际来对加班行为进行处理,具体情况下,用人单位应当与劳动者就加班的工资标准和支付方式协商认定。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可以无理由拒绝加班,企业延长工作时间必须与劳动者和工会协商。根据法律规定,每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位可以经协商后延长工作时间,但一般每日不得超过1小时,特殊原因下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。对于加班行为,用人单位应按照法定标准支付相应的加班工资。劳动者可与用人单位协商确定加班工资标准和支付方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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