法律分析:试用期可以口头辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析： 试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据...查看全文

法律分析： 并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

试用期可以口头辞职，但最好提前3天书面通知，根据劳动合同法规定。辞职流程包括书面辞职申请、通知单位签收、办理正常辞职手续、工作交接、领取个人档案等。注意违约金问题，提前告知公司避免违约。...查看全文

法律分析：一、试用期可以口头辞职吗没签合同?试用期可以口头辞职，法律没有规定必须书面提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律解析： 可以。在我国劳动者辞职的时候需要通知用人单位，如果是正式员工则需要提前三十天通知，如果是试用期职工的话，提前三天通知即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

律师分析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律分析：1、可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律解析： 可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三+天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情...查看全文

法律分析：一、试用期辞职可以口头通知吗,规定是什么？在试用期辞职原则上不能口头通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职需书面申请，法律规定三天内可离职。办理离职需一周左右，包括书面申请、人力资源部门审定、公司办公会议意见等。工作交接需书面手续和双方签字，领取个人档案需封口条盖章。需办理费用结清手续，注意违约金问题。试用期辞职有工资，双方...查看全文

法律解析： 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析： 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。《...查看全文

法律分析:试用期间口头辞退员工是可以的，但是用人单位必须向员工说明辞退的理由，且必须符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:试用期劳动者辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位，不能口头通知；但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动...查看全文