1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。所以当用人单位被劳动者侵犯到权益的话，也可以提起劳动仲裁。
3、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
企业怕劳动仲裁的原因还有很多，比如耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次仲裁即破产，等等。因此企业怕劳动仲裁。
劳动仲裁对于单位来说具有什么威胁？
律师回答
摘要：劳动仲裁对企业的不良影响和劳动者权益保护的重要性，使得企业担心劳动仲裁，但劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，对劳动者和用人单位都具有保护作用。
延伸阅读
劳动仲裁对企业经营的风险和挑战是什么？
劳动仲裁对企业经营带来的风险和挑战是多方面的。首先，劳动仲裁程序可能导致企业面临诉讼费用和赔偿金的支付，给企业的财务状况带来压力。其次，劳动仲裁可能导致企业的声誉受损，影响其品牌形象和市场竞争力。此外，劳动仲裁结果可能对企业的人力资源管理政策和用工成本产生重大影响，需要重新调整雇佣合同和劳动关系。此外，劳动仲裁的时间周期较长，可能导致企业的运营计划受到延误和干扰。因此，企业需要制定全面的劳动法合规策略，加强与员工的沟通和协商，以最大程度地减少劳动仲裁对企业经营的不利影响。
劳动仲裁对企业经营带来的风险和挑战是多方面的。首先，劳动仲裁程序可能导致企业面临诉讼费用和赔偿金的支付，给企业的财务状况带来压力。其次，劳动仲裁可能导致企业的声誉受损，影响其品牌形象和市场竞争力。此外，劳动仲裁结果可能对企业的人力资源管理政策和用工成本产生重大影响，需要重新调整雇佣合同和劳动关系。此外，劳动仲裁的时间周期较长，可能导致企业的运营计划受到延误和干扰。因此，企业需要制定全面的劳动法合规策略，加强与员工的沟通和协商，以最大程度地减少劳动仲裁对企业经营的不利影响。
结语：劳动仲裁对企业经营带来的风险和挑战是多方面的。首先，劳动仲裁程序可能导致企业面临诉讼费用和赔偿金的支付，给企业的财务状况带来压力。其次，劳动仲裁可能导致企业的声誉受损，影响其品牌形象和市场竞争力。此外，劳动仲裁结果可能对企业的人力资源管理政策和用工成本产生重大影响，需要重新调整雇佣合同和劳动关系。因此，企业需要制定全面的劳动法合规策略，加强与员工的沟通和协商，以最大程度地减少劳动仲裁对企业经营的不利影响。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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