打架报警后,警察处理流程是怎么样
打架报警后警察的处理流程：一：公安机关接警后，会迅速出警;二：到达现场后，根据现场情况进行处置;三：不能当场调解或构成犯罪的，依法取证，进行处罚。我国治安管理处罚法规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
打架报警后,警察处理流程是怎么样
打架报警后警察的处理流程：
一：公安机关接警后，会迅速出警;
二：到达现场后，根据现场情况进行处置;
三：不能当场调解或构成犯罪的，依法取证，进行处罚。
我国治安管理处罚法规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
相关法律规定
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
企业单方面解除劳动合同，协商未果不让我上班该怎么办？
公司单方解除劳动合同的流程有：1、制作书面解除劳动合同通知书；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
打架一方不还手警察怎么处理
一、若鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。二、若鉴定为轻微伤的，则属于违反治安管理行为，公安机关根据具体情形可处 于拘留、罚款等处罚。
打架警察判几年
殴打警察要根据情节判定，情节重，触犯刑法如下：我国刑法第二百七十七条规定了妨碍公务罪，其中第一款规定：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。妨碍公务罪最高刑罚是3年有期徒刑，过失致人死亡最高刑罚是7年有期徒刑。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
