员工是否可以被辞退取决于工作安排是否在职责范围内，并经员工同意。违反公司规章制度、损害公司利益且不服从职责范围内的安排的员工可以被辞退，否则不可以。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者需履行合同约定的义务。根据第三十五条...查看全文

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

员工不服从安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，未经协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排被解雇属于违法解除。用人单位应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位解除劳动合同属于合法解除，但仍需支付经济...查看全文

劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

法律分析：一、员工不服从安排可以辞退吗？可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。...查看全文

法律解析： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

律师分析： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

不服从工作安排可否辞退，要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退；如果不属于员工工作范围的，则不可以辞退。_x000D_ 根据《劳动合...查看全文

法律分析:劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析： 用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工，解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律解析： 不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。 【...查看全文

法律解析： 一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师分析： 一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。 如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。...查看全文

不服从工作安排可以辞退吗 辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。 用人单位辞退员工实质上是劳...查看全文

员工不服从安排被辞退能得到补偿，经济补偿金应根据法律规定进行计算。员工被辞退时需注意用人单位是否符合解除劳动合同的条件，如患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时情况发生重大变化等。双方应友好协商经济补偿金金额，如无法达成一致意...查看全文

员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在怀孕期间的女性工人，用人单位应当根据其体检或者医生的意见，妥善安排其劳动工作，确保其身体健康，不得安排从事对胎儿不利的工作，以及工作时间超过规定的工作时间和加班时间。如果孕...查看全文

单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。但若单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方...查看全文