一、民法典中无固定期合同需要约定试用期吗
民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、试用期不合格能否延长试用期
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
民法典中无固定期合同需要约定试用期吗
律师回答
摘要：民法典中无固定期合同不需要约定试用期，劳动合同法规定无固定期合同试用期不得超过六个月。试用期不合格不能延长，用人单位违法约定试用期需承担法律后果。
延伸阅读
无固定期合同的试用期规定及法律解读
根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同。在这种合同中，是否需要约定试用期是一个常见问题。根据法律，试用期是为了双方能够更好地了解对方的工作能力和适应情况而设立的一段时间。然而，对于无固定期合同来说，并没有明确规定必须设定试用期。因此，根据民法典的规定，无固定期合同并不需要约定试用期。这意味着雇主和员工可以直接签订无固定期合同，而无需另外约定试用期。当然，在实际操作中，双方也可以自愿约定试用期来更好地评估工作表现。总之，根据法律规定，无固定期合同不需要约定试用期，但双方可以自行协商并约定。
根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同。在这种合同中，是否需要约定试用期是一个常见问题。根据法律，试用期是为了双方能够更好地了解对方的工作能力和适应情况而设立的一段时间。然而，对于无固定期合同来说，并没有明确规定必须设定试用期。因此，根据民法典的规定，无固定期合同并不需要约定试用期。这意味着雇主和员工可以直接签订无固定期合同，而无需另外约定试用期。当然，在实际操作中，双方也可以自愿约定试用期来更好地评估工作表现。总之，根据法律规定，无固定期合同不需要约定试用期，但双方可以自行协商并约定。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期合同并不需要约定试用期。这意味着雇主和员工可以直接签订无固定期合同，而无需另外约定试用期。当然，在实际操作中，双方也可以自愿约定试用期来更好地评估工作表现。总之，根据法律规定，无固定期合同不需要约定试用期，但双方可以自行协商并约定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
民法典中无固定期合同需要约定试用期吗
一、民法典中无固定期合同需要约定试用期吗 民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...查看全文
民法典中固定期合同需要约定试用期吗
法律分析：一、民法典中无固定期合同需要约定试用期吗民法典并没有对此作出规定，劳动合同法对此有相应的解释，所以无固定期合同约定试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳...查看全文
民法典中劳务合同要约定试用期吗
一、民法典中劳务合同要约定试用期吗 劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。 二、临时工可以不签订劳动合同吗 实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必...查看全文
民法典中劳务合同要约定试用期吗
法律分析：一、民法典中劳务合同要约定试用期吗劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文
民法典中劳动合同一定要约定试用期吗
一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗 试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。 此外，试用...查看全文
民法典中劳动合同一定要约定试用期吗
法律分析：一、民法典中劳动合同一定要约定试用期吗试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳...查看全文
民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
一、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗 建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协...查看全文
无固定期限劳动合同约定试用期
无固定期限的劳动合同试用期多久无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定试用期吗
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病...查看全文
无固定期限可以约定试用期吗
劳动合同中可以约定试用期，但不得超过六个月。试用期是指在劳动合同有效期内，用人单位对劳动者进行能力考核，劳动者也对用人单位进行满意度评估的一段时间。...查看全文
无固定期限可以约定试用期吗
劳动合同没有固定时间的劳动者可以和用人单位约定试用期，但试用期不得超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行能力评估，同时劳动者也对用人单位进行自我评估的时期。...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定试用期
法律分析：无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。 劳动者在试...查看全文
无固定期限的劳动合同可以约定试用期吗
法律分析：无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文
民法典合同需要约定期限吗
合同可以约定期限，也可以不约定期限，主要由当事人协商确定。合同内容包括当事人姓名、住所、合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法。法律规定由当事人协议确定。...查看全文
民法典合同需要约定期限吗
法律分析:合同可以约定期限，也可以不约定期限，主要由当事人协商确定。法律规定，合同由当事人协议确定，内容包括合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定试用期么
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病...查看全文
无固定期限劳动合同可以约定试用期嘛
无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病...查看全文
固定期限劳动合同能约定试用期吗
法律分析：一、固定期限劳动合同能约定试用期吗固定期限的劳动合同可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动...查看全文
无固定期限劳动合同试用期
无固定期限劳动合同试用期为多久 无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文
无固定期限合同试用期多久
法律分析：一、无固定期限合同试用期多久无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。...查看全文
推荐律师
杨旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
