工龄26年退休工资是多少呢?

律师回答
摘要:公务员和事业单位人员的退休工资与缴费年限、工资水平、缴费金额等因素有关,退休费按照一定比例计发。公务员工资制度体现职务、级别、工作能力等因素,保持合理工资差距。非公务员或事业单位人员的退休工资由基础养老金、个人账户性养老金、过渡性养老金、调节金、津贴和工龄补贴构成。
退休工资与缴费年限、工资水平、缴费金额等多个因素有关,不能仅凭工龄多少得出。
目前,规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》这两份文件的相关规定。
公务员退休人员的退休费,基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发,职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中,工作满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按88%计发;工作满三十年不满三十五年的,职务工资、级别工资两项之和按82%计发;工作满二十年不满三十年的,职务工资、级别工资两项之和按75%计发。有的地区规定如果工作满35年,按95%计发,满25年,不满30年的,按90%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
其次,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
如果不是公务员或者事业单位人员的人的退休工资主要由以下构成:基础养老金;个人账户性养老金;过渡性养老金;调节金;知识分子地区津贴;知识分子工龄补贴。
延伸阅读
结语:公务员和事业单位退休工资的计发标准与缴费年限、工资水平等因素相关,不能简单以工龄多少为准。相关文件明确规定了公务员退休金的计发依据,包括基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资等。根据工作年限的不同,计发比例也有所区别。此外,公务员工资制度体现了工作职责、能力、实绩和资历等因素,保持了合理的工资差距。非公务员或事业单位人员的退休工资主要由基础养老金、个人账户性养老金、过渡性养老金、调节金、知识分子地区津贴和工龄补贴等构成。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第八条 退休、退职工人本人,可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第六条 退休工人易地安家的,一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。
退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议: 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。

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