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生育津贴和相关补贴政策概述:生育保险参保者可享受生育津贴,由生育保险基金支付;未参保者的产假工资由用人单位支付。生育津贴包括假期天数、生育医疗费用和一次性分娩营养补助费。假期天数根据不同情况有所增减,医疗费用根据医保确认结算,分娩...查看全文
山东省最新规定,三周岁以下婴幼儿父母每年享受不少于十日的育儿假,期间工资福利按正常出勤发放。女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假。在这些假期内,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,不得降低工资或辞退。政府将优先照顾独...查看全文
试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资,并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人,可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度,并告知全体劳动者,抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文
待岗期间的工资标准:单位停工、停产非劳动者原因,一个工资支付周期内按原工资给;超过一个周期,提供正常劳动按不低于最低工资标准给;未提供正常劳动按规定办理。...查看全文
法律解析: 职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文
律师解答: 职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文
律师解答: 1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同规...查看全文
法律分析:一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;...查看全文
丧假期间工资照发,但车费等费用由职工自行承担;丧假一般不超过5天,如需去外地料理丧事可适当延长,但总假期不超过7天;丧假期间工资、奖金照发,超出时间按事假处理;根据《劳动法》规定,单位应在法定休假日支付工资;丧假期间参加社会活动期...查看全文
据介绍,两项保险合并实施后,职工生育期间生育保险待遇不变。生育保险待遇包括我国《社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。对我市财政供养人员,生育保险基金不予支付生育津贴;...查看全文
律师解答: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文
法律解析: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文
根据《劳动合同法》,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴,否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款,相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文
辞职后未获得经济补偿金,可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金,解决问题的机会更大,但需要专业指导。...查看全文
上海生育护理假工资按正常出勤工资计发。根据《上海市人口与计划生育条例》规定,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇,工资不得低于原工资性收入。用人单位应按正常出勤工资计发护理假工资。晚育妇女可增加30天晚育假,其配偶享受3天晚育护...查看全文
劳动合同法规定,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系,单位需承担责任并支付工资不低于最低标准;实习期是学校与学生的共同目的,单位不承担责任且...查看全文
实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资,劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿,将面临罚款...查看全文
工伤养病期间工资不变,用人单位不得克扣或停发工资,工伤职工可申请劳动仲裁维护权益;停工留薪期满后,仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。(75字)...查看全文
职业病病人享受国家规定的待遇,用人单位应调离原岗位并给予适当岗位津贴。职业病病人的费用和社会保障按工伤保险规定执行。职业病鉴定前按病假工资支付,鉴定后按工伤保险条例赔偿。申请职业病鉴定需提供职业史、健康档案、检查结果、危害因素检测...查看全文
实习期与试用期的区别及法律保障。劳动者在实习期辞职,有权要求支付工资,可向劳动监察部门投诉。试用期和实习期的身份、目的、关系、合同期限和权利义务都有所不同。试用期双方有劳动关系,用人单位需支付工资,遵守劳动法规定;实习期则不受劳动...查看全文
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