员工因协商解除劳动合同不同意，该怎么办？
当员工不同意协商解除劳动合同时，雇主可以采取以下方法来解决这个问题。首先，双方可以重新进行协商，了解员工不同意的原因，并尝试找到解决方案。这可能包括改变某些合同条款或提供其他福利或补偿措施。其次，雇主可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。这将需要第三方的介入，以帮助双方就争议达成共识。最后，如果无法通过协商、调解或仲裁解决问题，雇主可能需要寻求法律途径，如起诉或申请解雇令。然而，法律程序可能会更加复杂和耗时。因此，建议在采取法律行动之前，先尝试其他解决方案。综上所述，解决员工不同意协商解除劳动合同的方法包括重新协商、调解或仲裁，以及必要时采取法律途径。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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协商解除劳动合同,员工不同意应该怎么办
如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文
协商解除劳动合同员工不同意怎么办
法律分析：如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固...查看全文
协商解除劳动合同，员工不同意怎么办？
本文介绍了员工与用人单位协商解除劳动合同的流程。如果员工不同意，用人单位需审查员工是否符合法定解除条件。符合法定解除条件的员工无需同意，用人单位可直接与其解除劳动合同。若不存在法定解除情形，则用人单位不能解除劳动合同。此外，文章还...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
法律分析:若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办？
律师分析： 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
一、协商解除劳动合同,员工不同意怎么办1、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎么办
如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意怎样办
如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文
协商解除劳动协议,员工不同意怎么办？
律师解答： 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文
协商解除劳动合同,员工不同意如何办
如果员工不同意，用人单位可以判断员工是否出现《劳动合同法实施条例》第十九条规章的情形之一的，那么用人单位就可以不经劳动者同意解除劳动合同。 依照劳动合同法规章的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文
员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么办？
员工不同意解除劳动合同拖延不签字的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者不能胜任工作和经过培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同的解除需要基于实际工作事项处理，如果无法协商一致，则需要通过司法机关判...查看全文
员工不同意协商解除劳动协议？
律师解答： 用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定...查看全文
解除劳动合同员工不同意怎么办？
法律分析：一、解除劳动合同员工不同意怎么办?解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后...查看全文
员工不同意解除劳动合同怎么办
公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应...查看全文
公司要协商解除劳动合同,员工不同意
法律分析:先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文
公司要协商解除劳动合同,员工不同意？
律师分析： 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...查看全文
协商解除劳动合同协商不成应该怎么办
一、协商解除劳动合同协商不成应该怎么办 协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成...查看全文
协商解除劳动合同不同意应该处理？
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。 用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合同。 1、...查看全文
与单位协商解除劳动合同,单位不同意该怎办?
法律分析:1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
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