哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。...查看全文

哺乳期离职补偿规定 一、哺乳期被辞退的赔偿依据 《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解...查看全文

法律分析： 公司在你的哺乳期没有同你协商就选择搬地址的，员工可以选择辞职并可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

法律分析:哺乳期公司搬家市内搬迁选择离职的没有赔偿，搬迁至市外选择离职的可以要求按照工作年限、工资标准进行经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

律师分析： 哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

试用期内公司搬迁需支付赔偿金，根据劳动合同法，单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年补偿一个月工资。工厂搬迁导致劳动合同变化时，劳动者可协商解除合同并咨询当地劳动部门处理赔偿问题。搬迁距离不大时，合同...查看全文

律师解答： 哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有赔偿。这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

员工因工厂搬迁离职可得经济补偿，如劳动合同继续履行则不得赔偿。工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，导致无法履行合同的，用人单位解除合同需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、哺乳期内劳动合同到期不续签需要赔偿多少劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工...查看全文

一、哺乳期刚进公司有哺乳假吗哺乳期到新单位，享受哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文

律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

法律解析： 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿 (一)重婚的 (二)有配偶者与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六...查看全文

律师分析： 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿 (一)重婚的 (二)有配偶者与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六...查看全文

法律分析:当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿(一)重婚的(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的法律依据:...查看全文

法律解析： 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿 (一)重婚的 (二)有配偶者与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六...查看全文

法律分析：一、公司市内搬迁有补偿吗1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

在哺乳期阶段，公司需要遵守相关法律法规的规定，不得随意解雇员工。在员工哺乳期内，如果员工严重违反劳动纪律，给公司带来重大损失，或者触犯法律，公司才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在哺乳期内有...查看全文

法律分析：哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算； 　　哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺...查看全文

法律分析：一、市内搬迁有赔偿吗1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文