法律分析:单位无故拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应该按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。如果单位拒不赔偿的，则劳动行政部门可以依法申请法院执行或依法采取一定的行政强制措施。...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 公司无故拖欠工资的，一般没有经济补偿。法律规定，如果用人单位拖欠工资的，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，在限期内补发了，就没事了，如果没有补发的，那就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 ...查看全文

无故拖欠薪资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...查看全文

1、根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5...查看全文

律师解答： 当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1...查看全文

法律解析： 当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1...查看全文

法律解析： 单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

1、用人单位拖欠薪资，劳动者可以依法进行维权。 2、维权方法有： （1）通过向劳动局或者劳动监察大队举报，来引起企业的重视； （2）双方可以进行协商，如果用人单位拒绝协商的话，那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3...查看全文

法律解析： 单位拖欠工资的处理方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%...查看全文

法律解析： 单位拖欠工资的处理方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资的赔偿是，按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的，劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

所谓“无故拖欠”薪资，指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规章的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠薪资了。“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到...查看全文

劳动者因用人单位拖欠薪资而辞职的，劳动者要支付经济补偿给劳动者，劳动者工作每满一年的，支付一个月薪资作为补偿。 法律规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文