著作权的限制种类有哪些？-法律问答|晖律网

著作权的限制种类有哪些？

回答于2024-05-07 阅读（139）

律师回答

摘要：我国著作权法主要规定了合理使用和法定许-可两种限制条款。合理使用是指在特定条件下，他人可以自由使用作品而不需要著作权人的同意或报酬。法定许-可是指在特定情况下，使用者可以不经著作权人的许-可但需支付报酬。合理使用包括个人使用、引用、教学使用等情形，而法定许-可包括转载、演出、广播电视节目制作等情形。此外，表演者为制作录音录像和广播、电视节目进行表演而使用他人已发表作品的也属于法定许-可使用。

①合理使用;
②强制许-可;
③法定许-可三种方式。
我国著作权法根据我国的具体国情，主要规定了有关“合理使用”和“法定许-可”两种限制条款。
(一)著作权的合理使用制度
著作权的合理使用制度，是指在特定的条件下，法律允许他人自由使用享有著作权的作品而不必征得著作权人的同意，也不必向著作权人支付报酬的制度。根据我国著作权法的规定，合理使用必须同时具备以下几个要件：
1、使用的作品已经发表。
2、使用的目的仅限于为个人学习、研究或欣赏，或者为了教学、科学研究、宗教或慈善事业以及公共文化利益的需要。
3、使用他人作品时，不得侵犯著作权人的其他权利、并且必须注明作者姓名、作品名称。
(二)著作权合理使用的情形
1、个人使用。
2、引用。
3、新闻报道使用。
4、对政论性文章的转载转播。
5、对公共场所开演讲的转载、转播。
6、教学使用。
7、公务使用
8、图书馆陈列或保存版本。
9、免费表演。
10、室外陈列作品的使用。
11、对汉-文作品的翻译。
12、盲文出版。
以上12种合理使用行为，同样适用于对出版者、表演者、录音录像制作者、广播电台、电视台的权利的限制。
(三)著作的法定许-可使用
法定许-可使用，是指依著作权法的规定，使用者在利用他人已经发表的作品时，可以不经著作权人的许-可，但应向其支付报酬，并尊重著作权人其他权利的制度。
法定许-可有下列4种情形：
1、作品在刊登后，除著作权人声明不得转载、摘编的以外，其他报刊可以转载，或者作为文摘资料刊登，但应当按规定向著作权人支付报酬。
2、表演者使用他人已经发表的作品进行营业性演出，可以不经著作权人许-可，但应当按规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用。
3、广播电台、电视台使用他人已发表的作品制作广播电视节目，可以不经著作权人许-可，但著作权人声明不得使用的不许使用。除著作权法规定可以不支付报酬的以外，应当向著作权人支付报酬。
4、录音制作者使用他人已经发表的作品制作录音制品，可以不经著作权人许-可，但应当按规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用。
此外，表演者为制作录音录像和广播、电视节目进行表演而使用他人已发表作品的，也属于法定许-可使用。

延伸阅读

结语：在我国著作权法中，根据国情，主要规定了合理使用和法定许-可两种限制条款。合理使用制度允许他人在特定条件下自由使用著作权作品，而无需著作权人的同意或报酬。法定许-可使用则允许使用者在支付报酬的前提下使用他人已发表的作品。这些条款的具体情形包括个人使用、引用、教学使用等。此外，表演者为制作录音录像和广播、电视节目进行表演而使用他人已发表作品的情况也属于法定许-可使用。这些限制条款的设立有助于平衡著作权人与使用者的权益，促进知识的传播与创作的发展。

法律依据

中华人民共和国著作权法（2020修正）：第二章著作权第二节著作权归属第十八条自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品；
（二）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；
（三）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。
中华人民共和国著作权法（2020修正）：第二章著作权第二节著作权归属第十一条著作权属于作者，本法另有规定的除外。
创作作品的自然人是作者。
由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。
中华人民共和国著作权法（2020修正）：第三章著作权许可使用和转让合同第三十条使用作品的付酬标准可以由当事人约定，也可以按照国家著作权主管部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。当事人约定不明确的，按照国家著作权主管部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。

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