在现实生活中,有许多公司需要经营信誉是非常重要的,但是由于各种各样的纠纷,有时候会存在员工恶意举报公司的情形。因此接下来将由为您介绍关于员工恶意举报公司应该怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、员工恶意举报公司应该怎么办
劳动者和用人单位建立
劳动关系
,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。
员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪,《刑法》第
221
条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。
如果一个员工恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。
如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯名誉权。
三、如何处理恶意举报员工
首先关注员工合同期的问题。若合同期接近到期时,要求部门必须提供该员工不良工作表现的证据资料,如不听从管理(具体工作、任务案例),未安排完成某工作而给公司带来损失,工作严重错误而导致损失等情况。用合理合法的理由,再结合规章制度先做
行政处罚
处理,并存档,为解约做铺垫。若遇严重错误,够成开除的,就开除处理。若够不成,就多个案例并行处罚,公告。并结合劝退。让员工自动提出离职。
根据我国法律的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。
以上便是为您带来关于
员工恶意举报公司应该怎么办
的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。?
