法律分析：工作签一年合同不是必须要干一年。如果员工签了一年的合同，中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，...查看全文

法律分析:劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、签劳动合同一年就必须要干一年吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者...查看全文

法律分析：一、工作签一年合同必须干一年吗1、签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者...查看全文

工作签一年合同不是必须干一年，可以提前辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成...查看全文

法律分析：不是的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位...查看全文

签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。关于签一年合同是否必须做满一年的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文

一、劳动合同可以签一年吗 1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3...查看全文

法律解析： 不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

律师分析： 不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析：一、工作签一年合同是否必须干一年？工作签一年合同不是必须干一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动...查看全文

律师解答： 不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单...查看全文

一、劳务合同签一年必须干一年吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时，...查看全文

劳务合同一般签订一年，劳务报酬所得税率根据收入额不同而定，每次收入不足4000元的减去800元费用，超过4000元的按收入额的20%计算税率。单次应纳税所得额不超过2万元的按20%税率，超过2万元但不超过5万元的按30%减去200...查看全文

法律分析：一、合同必须签一年吗法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

律师分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳...查看全文

工作劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无...查看全文

工作劳动合同期限可任意确定，一年一签合法。满足条件的劳动者可要求签订无固定期限合同。注意事项包括明确单位信息、工作内容和报酬，合法试用期不超过6个月。...查看全文

法律分析： 签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有到期但是需要离职的，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动...查看全文

法律分析：签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有到期但是需要离职的，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同；劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害...查看全文