依据我国法律的规定，女职工在生育后是可以享受产假的，产假一般为三个月，但各地都会适当延长产假的天数，如果产假刚好遇到国庆节等节假日的，那么产假遇上国庆怎么算?
一、产假遇上国庆节假期怎么计算
我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：
产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假
【说明】：
1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。
2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。
3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。
4、产假包括双休日与国家法定假节日。
5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
7、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
8、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
二、产假工资计算规定
1、员工产假期间工资一般是全额发放的，其产假工资等于每月的实发工资，计算公式为产假工资=每月实发工资;
2、但其实在员工怀孕期间，企业是能拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关，计算公式如下：(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数。不过生育津贴企业拿了可不是给你的。按照规定，企业会拿你的产假工资(即员工每月的实发工资标准)与生育津贴做个比较，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
三、国庆节加班工资怎么计算
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
以上知识就是律师对“产假遇上国庆节假期怎么计算”问题进行的解答，依据女职工劳动保护特别规定，女职工休产假遇上节假日的，应该将节假日计算在内，不另外再安排假期。
